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錯過金三銀四,找工作5個月,面試15家,終于拿到3個offer

2019-09-20  莫斯科威

找工作5個月,面試15家,3家offer,敲定最終offer,終于在今天提了離職,賊爽!

從今年3月份開年以來就打算離職,到8月19日正式提離職,整個找工作之路持續了5個多月,最終從當前到行業脫坑,選擇到新行業繼續搬磚。未來不知結果如何,只盼望未來可期吧!


當前到offer也許不是最理想到崗位,但是在今天到這個大環境下,應該是目前為止我最好的一個坑。判斷一個坑是否合適只需要看當前到坑是否有1-2條非常符合預期,如果有一個坑有超過3條符合預期,算是一個超預期到坑了。

當前拿到到offer我能迅速反應出來符合預期到原因有:

1)錢給到位了:單月薪漲幅40%+,年薪totle漲幅40%+,雖然可能面臨大小周的苦惱,但年紀輕輕,為什么不拼搏,多掙點錢呢。

2)工作內容符合預期:跟未來的老板聊下來,新工作的內容是我一直想做的方向,且組織架構是單獨的架構,運營是有獨立的話語權的,而不是現在混亂的結構,當前的結構下,運營簡直沒有話語權。

在新公司的架構下,運營應該是可以有機會去做一些有價值的事情,只有有項目在跟,個人才能成長,未來才會有議價的空間。

3)離家近:從現在的公司離職很大一部分的原因是因為每天通勤時間過長,在路上花的時間成本太多,整個人的幸福感就會很低。

下家公司離我家有公交直達,每天再也不用為了搶一個凳子,在地鐵里面機靈的像個猴,再也不用上個班,要換無數趟交通工具。

4)公司當前處于風口,且很穩定:雖然當前找到的公司不是一流的互聯網公司,但是也算是一流公司孵化出來的D輪+公司,且當前還處于風口,各大家族紛爭的行業,現在整個行業的格局還不明朗,身處其中,未來可期。

總體說來,以上4點是我選擇這家的理由,雖然仍然有些許不能進大廠的遺憾,但既然選擇了也就不后悔了,大廠夢就留給下個階段奮斗的動力吧。

回過頭來看,我這段“艱難”的找工作經歷和心路歷程。



1

錯過金三銀四

6~8月還有機會



我還想說,今年換工作,真的不是一個很好的契機,但6~8月份卻是寒冬年月里,還不錯的時機。

大家都在說金三銀四,確實是那個時候崗位多一點兒,但市場上簡歷也非常多,競爭也很激烈。

基本上3-4月份大家會在市場上看機會,留出來的崗位多半是年前或者年后優化空出來的,一些有意向走的同學多半還沒提離職,基本上4月底能拿到offer,那也至少要等到5月份坑才會陸陸續續的空出來,所以5-6月份會出現較多拿到新offer而辭職空出來的hc。

而且3-4月,因為市場上簡歷很多,被辭退的、真正想換工作的,隨便看看觀望的……市場上各種各樣的人才都有,導致有些公司對簡歷的要求很高,雖然有些面試機會,除非你特別優秀,競爭也特別的激烈。

反而是6-8月,大部分同學已經經過一輪面試洗禮和觀望,拿到offer的已經入了新公司,觀望中的同學可能因為炎炎夏日已經放棄了,老老實實回去工作了;

再加上正值酷暑,一部分不太想找工作的同學可能也會休養生息,還在繼續找工作的基本上是非常堅定要找工作的。

這個時候企業也是一個相對小的用工荒期,投簡歷的人變少,崗位又有空缺,企業HR的KPI壓力又很大,如果這個時候能夠繼續堅持,確實是一個相對不錯的找到工作的機會。

尤其還能頂著烈日,找各種借口理由出去面試,這就跑在了很多人前面,所以此時面試通過的幾率也會大一些。

我也是正式通過這段時間的堅持,找到現在的工作的。最近公司要離職的同學基本上也是這種節奏,所以縱觀全年,雖然今年是個大寒冬,但是寒冬中也有難得的暖月,決心找工作的同學一定要抓住機會呀。



2

找工作也是有技巧和方法

最近跟幾個拿到滿意offer的同學聊天,都發現了一個驚人一致的規律,面試就跟運營一樣,掌握方法和節奏很重要。

在整個社招期間,講真我是沒有一套方法和節奏的,說到這里,心里還真的挺慚愧,也許這也是我未能進入到一線大廠的緣故。

然后,既然學習到了,就在這里分享給大家,助大家早日脫坑,得償所愿。

以我一個同事為例來看看他是通過如何制定找工作的方法、把握找工作的節奏。這個同事是產品經理,最終拿到了騰訊產品經理的offer。(作為產品經理,能進騰訊也許是畢生的夢想吧!可能跟運營能進阿里一樣的期待吧!)

1)他找工作目的性特別明確。他再找工作初期就羅列了幾個他特別想去的公司,把他們歸為一類公司。

2)不斷測試積累經驗:他又將一些市場上有hc的公司進行的分類,二類、三類公司,優先會向三類、二類公司投簡歷,來校驗簡歷和積累面試經驗,待三類公司面的差不多,簡歷和面試經驗也總結的差不多。

3)針對目標公司該簡歷和準備案例:結合之前的面經,會針對意向hc改簡歷,準備面試問題。

按該同學的說法,意向公司面試中遇到的問題80%都出自之前的經驗總結,剩下20%的問題就得靠自己臨場的發揮和平時的積累。

4)平時工作中多思、多總結很重要:這位同學平時也算是一個小網紅,在PM圈還小有名氣,工作之余會在PM社區里面分享一些工作心得、競品分析等等的文章。

工作注重總結,日常積累案例,平時多思考,遇到機會的時候就能一把抓住。所以按他的話來說,他的機會絕對不是來自于偶然。

5)多投簡歷很重要:現在的投簡歷—面試—拿offer的比例差不多20%左右,比如你投了100分簡歷,可能有20次面試機會,很大可能能拿到4-5個offer。

無論你能力如何,市場上基本上都是這個比例。當然牛人例外,但我們周圍都是互聯網圈普通的求職者。

以上就是我跟這位同學取經學到的方法,希望在以后的工作中能夠學以致用,也希望對各位有所收益。



3

找工作是個持久戰

心態保持平和,千萬不能崩



講真從3月份堅定了今年必走的決心之后,期間無數次心態崩了。北京這邊大大小小的互聯網公司的運營崗都勾搭了,也找了幾個同事幫忙內推了,有一些公司很想去,但是面試面著面著就掛了。

一度懷疑在寒冬下,真的就找不到了。6月份的時候立flag一定要找到,結果拿到了一個創業公司的Offer,最終拒絕了。

接著又立flag 8月之前一定要拿到錢多、事兒少離家近的工作。期間也很坎坷,但是最終如愿在8月底前拿到了基本滿意的offer。

找工作這事,是一個很看緣分的活兒,期間可能因為各種各樣的原因,簡歷、面試過不了,

比如:HR邀請了你去面試,你沒有來得及回復,等你回復的時候崗位已經結束了;

比如:面試官那天心情不好,看啥都不順眼;

再或者HR把你的簡歷搞錯了……

中間的變量太多,所以任何一個環節都會降低面試成功的“轉化率”,所以你的心態千萬不要崩,堅持優化自己,包括簡歷、面經,擴大面試的機會,總會遇到賞識你的伯樂。

想想,當我心態快要崩的時候,我找到了一個穩住心態的方式:寫下自己的心路,一來是為了總結,一來是為了分享給讓我一樣處境的同學,最終大家共同成長。

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